会社案内

ご挨拶


弊社は、設立後15年間「2007年問題」(団塊世代の定年退職)、「ストレスチェック制度を活かした職場環境改善」など、「社会人基礎力」(経済産業省提唱)に準拠した人材育成事業に取り組んで参りました。

現在、社会は少子高齢化問題に直面しています。迫る2025年には団塊世代が後期高齢者となる一方、介護業界におきましては定着化・生産性向上・チームケアなどへの対応が喫緊の課題となっています。

このような中、弊社は「社会人基礎力」による介護職向け「基礎力」強化に取り組んで参ります。

具体的には、「前に踏み出す力」による定着率の向上、「考え抜く力」による生産性の向上、「チームで働く力」によりチームケアの向上を目指します。

そして、ひとりでも多くの方が「働く喜び」を実感できる社会の実現に貢献して参ります。

 

経営理念

私の成長をあなたの成長へ、あなたの成長を私の成長に。
私たちは「成長の循環」を創り出します。

経営方針

団塊世代が後期高齢者となる2025年に向け、私たちは介護職の方々とともに「成長の循環」を創り出します。
具体的には、「前に踏み出す力」による定着率の向上、「考え抜く力」による生産性の向上、「チームで働く力」によるチームケアの向上を実現します。
そして、ひとりでも多くの方が「働く喜び」を実感し、「働く悩み」から解放されることを目指して貢献して参ります。

 

会社概要

商号 日本キャリアート株式会社
所在地 〒338-0002
埼玉県さいたま市中央区下落合5-10-5 アステリVIP 2F
役員 代表取締役社長 古木 孝典
資本金 1,000万円
会社設立 2004年
研修実績(受託事業)
  1. 民間企業社員研修 介護・医療・食品・銀行・鉄道・不動産・情報 など
  2. 都道府県職員・市町村職員研修 など
  3. 就職支援機関・国立大学法人・私立大学 など
主な研修テーマ実績 【定着率関連】
キャリアデザイン、モチベーション向上、目標管理、OJTリーダー、人事評価者 など多数
【生産性関連】
働き方改革対応、業務改善、事務ミス防止、タイムマネジメント、マニュアル作成 など多数
【チームケア関連】
職場コミュニケーション、コーチング、折衝力、ハラスメント防止、メンタルヘルス など多数

アクセスマップ

会社沿革

2004年 会社設立
2005年 「2007年問題」団塊世代に対するキャリア支援に取り組む
2006年 民間企業・自治体等における社員・職員研修の受託業務を開始
2007年 公的機関にて「社会人基礎力セミナー(簡易版)」を開始
2011年 「社会人基礎力研修」本格的に開始
2013年 「ドリームゲートアドバイザー」として起業家支援に参入
2018年 介護職向け基礎力強化に特化、ホームページをリニューアル

キャリアートの由来

弊社社名の由来は、「キャリアは、そのひとが描くアート作品」との考えからです。「12の色」ならぬ「社会人基礎力12の能力」をもって、あなたのアート作品を描いてください。そのために私たちに何かお役に立つことができれば、これ以上にない喜びです。

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