会社案内|介護リーダー育成【日本キャリアート株式会社】

会社案内

ご挨拶


弊社は、設立後15年間「2007年問題」(団塊世代の定年退職)、「ストレスチェック制度を活かした職場環境改善」など、「社会人基礎力」(経済産業省提唱)に準拠した人材育成事業に取り組んで参りました。

現在、社会は少子高齢化問題に直面しています。迫る2025年には団塊世代が後期高齢者となる一方、介護業界におきましては定着化・生産性向上・チームケアなどへの対応が喫緊の課題となっています。

このような中、弊社は「社会人基礎力」による介護職向け「基礎力」強化に取り組んで参ります。

具体的には、「前に踏み出す力」による定着率の向上、「考え抜く力」による生産性の向上、「チームで働く力」によりチームケアの向上を目指します。

そして、ひとりでも多くの方が「働く喜び」を実感できる社会の実現に貢献して参ります。

 

経営理念

私の成長をあなたの成長へ、あなたの成長を私の成長に。
私たちは「成長の循環」を創り出します。

経営方針

団塊世代が後期高齢者となる2025年に向け、私たちは介護職の方々とともに「成長の循環」を創り出します。
具体的には、「前に踏み出す力」による定着率の向上、「考え抜く力」による生産性の向上、「チームで働く力」によるチームケアの向上を実現します。
そして、ひとりでも多くの方が「働く喜び」を実感し、「働く悩み」から解放されることを目指して貢献して参ります。

 

会社概要

商号 日本キャリアート株式会社
所在地 〒338-0002
埼玉県さいたま市中央区下落合5-10-5 アステリVIP 2F
役員 代表取締役社長 古木 孝典
資本金 1,000万円
会社設立 2004年
研修実績(受託事業)
  1. 民間企業社員研修 介護・医療・食品・銀行・鉄道・不動産・情報 など
  2. 都道府県職員・市町村職員研修 など
  3. 就職支援機関・国立大学法人・私立大学 など
主な研修テーマ実績 【定着率関連】
キャリアデザイン、モチベーション向上、目標管理、OJTリーダー、人事評価者 など多数
【生産性関連】
働き方改革対応、業務改善、事務ミス防止、タイムマネジメント、マニュアル作成 など多数
【ストレス/職場規律関連】
職場コミュニケーション、コーチング、折衝力、ハラスメント防止、メンタルヘルス など多数

アクセスマップ

会社沿革

2004年 会社設立
2005年 「2007年問題」団塊世代に対するキャリア支援に取り組む
2006年 民間企業・自治体等における社員・職員研修の受託業務を開始
2007年 公的機関にて「社会人基礎力セミナー(簡易版)」を開始
2011年 「社会人基礎力研修」本格的に開始
2013年 「ドリームゲートアドバイザー」として起業家支援に参入
2018年 介護職向け基礎力強化に特化、ホームページをリニューアル

キャリアートの由来

弊社社名の由来は、「キャリアは、そのひとが描くアート作品」との考えからです。「12の色」ならぬ「社会人基礎力12の能力」をもって、あなたのアート作品を描いてください。そのために私たちに何かお役に立つことができれば、これ以上にない喜びです。

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