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研修に関するQ&A

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よくいただくご質問をまとめてみました。どうぞ、ご参照ください。
《研修内容について》
最近の若者は、言われたことはやりますが、自分から取り組もうとする姿勢が足りないように感じられます。「主体性」「実行力」「課題発見力」を特に強化したいと考えていますが、このような個別の要望に合わせたカリキュラムを組むことはできますか?
もちろん、できます。目指す方向性、お仕事の内容などにより、育成すべき能力も異なってきます。事前にご希望内容をじっくりとお聴きし、それに合わせたカリキュラムをご提案させていただきます。
《受講人数について》
階層別研修として取り入れるだけではなく、手をあげた希望者向けにも開催したいと考えています。その場合、この研修に適した人数というものはあるのでしょうか?
研修自体は、何人からでも開催いたします。しかし、参加者同士による相乗効果などを考えますと、ある程度の人数がそろっていたほうが効果が高いと思われます。少ない場合としては、4人のチームが2チームとして、8人以上が望ましいと思います。一方、多い場合としては、6人のチームが8チームと、48人程度までが望ましいと思います。いずれにいたしましても、少なければ受講者一人ひとりに講師の目が行き届きますし、多ければ全体発表にていろいろな意見を聞くことができます。まずは、ご相談ください。
≪研修講師について≫
研修講師は、どのような方が担当するのですか?よく「講師募集」というサイトを見かけますが、講師は経験豊富な方でしょうか?
現在は、弊社代表の古木が責任を持って務めております。年間の登壇数が120日を上回るベテラン講師であり、数多くのリピート依頼も頂戴いたしております。また、社会人基礎力につきましても、若手の立場、リーダーの立場、再就職者の立場、学生の立場から、いろいろな経験を重ねております。
≪研修費用について≫
今年度の研修用予算が削減され、研修プランの作成に苦慮しています。予算管理部門からは、研修効果を示すよう指示も出ています。
まず、価格についてです。私たちは、“ソーシャルベンチャー(社会企業家)”です。会社の「利益」より、「個人」「組織」「社会」における成果を優先いたします。規模拡大を追わない無借金経営だから実現できる適正な価格をご用意いたしております。
次に、研修効果についてです。最近の傾向としては、経済情勢をふまえて、課題解決型、リーダー向け変革型研修などの要望が増えているようです。受講者のスキルを向上させるとともに、現実に直面している課題の解決を図ることをねらいとしたものです。研修後の課題解決への取り組み状況、解決策による費用対効果、課題解決への研修寄与度などにより、研修効果の数値化も可能となります。
≪確認方法について≫
もう少し詳しく検討したうえで決めたいと思います。そのような場合は、まずどうすればよいのでしょうか?
まずは、「お問い合わせ」から、必要事項をご入力のうえ、ご送信ください。ご要望に合わせて、より詳しくご説明させていただたきます。ご一緒にプランを検討してみては、いかがでしょうか。

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