「人」を変え、組織を変え、そして社会が変わる「１２の力」
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| 【中堅社員向け（課題解決編）】 | |
|---|---|
| 対象 | 定型処理・非定形処理における業務遂行能力を備え、新たに課題解決への取り組みが求められる階層が対象 |
| 目的 | 課題を発見し、積極的に対策を検討・提案していく姿勢・スキルを強化します。 |
| 重点強化 能力要素 |
前に踏み出す力 主体性：物事に進んで取り組む力 働きかけ力：他人に働きかけ巻き込む力 実行力：目的を設定し確実に行動する力 考え抜く力 課題発見力：現状を分析し目的や課題を明らかにする力 計画力：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力 創造力：新しい価値を生み出す力 |
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| 【リーダー向け（指導・育成編）】 | |
|---|---|
| 対象 | 自らの業務遂行とともに、部下・後輩の指導・育成、業績管理が求められる階層が対象 |
| 目的 | 自己のリーダーシップを高め、部下・後輩のモチベーションを引き出します。 |
| 重点強化 能力要素 |
前に踏み出す力 主体性：物事に進んで取り組む力 働きかける力：他人に働きかけ巻き込む力 実行力：目的を設定し確実に行動する力 チームで働く力 傾聴力：相手の声を丁寧に聴く力 柔軟性：意見の違いや立場の違いを理解する力 ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力 |
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| 【新社会人向け（仕事の基本編）】 | |
|---|---|
| 対象 | 新たに社会人となった新入社員をはじめ、内定者、就職活動学生、インターンシップ生などの方が対象 |
| 目的 | これから社会人として求められる「仕事の基本」について、総合的に強化します。 |
| 重点強化 能力要素 |
前に踏み出す力 主体性：物事に進んで取り組む力 実行力：目的を設定し確実に行動する力 考え抜く力 計画力：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力 チームで働く力 発信力：自分の意見をわかりやすく伝える力 規律性：社会のルールや人との約束を守る力 ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力 |
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| 【再就職向け（即戦力編）】 | |
|---|---|
| 対象 | 再就職にけ向けて求職活動中の方、社会人としての基礎力強化を希望されるが対象 |
| 目的 | これからの再就職に備え、即戦力として活躍できる力を強化します。 |
| 重点強化 能力要素 |
前に踏み出す力 主体性：物事に進んで取り組む力 実行力：目的を設定し確実に行動する力 考え抜く力 計画力：課題解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力 チームで働く力 発信力：自分の意見をわかりやすく伝える力 情況把握力：自分と周囲の人々と物事との関係性を理解する力 ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力 |
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| 【自由設計型】 | |
|---|---|
| 対象 | 必要性が高い能力の更なる向上を目指して、目的別研修を希望される方が対象 |
| 目的 | 強化を希望される能力を自由に組み合わせ、集中的に強化します。 |
| 研修例と 強化能力 |
キャリアデザイン研修 主体性・実行力・課題発見力・計画力・創造力 コミュニケーション研修 働きかけ力・発信力・傾聴力・柔軟性・情況把握力 メンタルヘルス研修 主体性・傾聴力・柔軟性・情況把握力・ストレスコントロール力 |
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